В чем разница между однопетлевым и двухпроводным o?

Одноконтурное и двухконтурное обучение - это два разных типа обучения, которые могут использоваться любой организацией для адаптации и улучшения ее общей эффективности. Первый относится к постоянно корректирующим действиям до тех пор, пока не будут достигнуты желаемые результаты, а двойное обучение подразумевает под сомнение фундаментальные предположения.
Основными отличиями между ними являются следующие:
Одноконтурное обучение используется, когда текущие цели, ценности и стратегии обоснованы, не вызывают сомнений и акцент делается на методах и их эффективности. С другой стороны, двойное обучение используется, когда стратегия пересматривается, и акцент делается на изучение и анализ предыдущих ситуаций;
Что касается процесса принятия решений, то при одноконтурном обучении принимается организационная структура, при этом основное внимание уделяется устранению нежелательных отклонений, тогда как при двухконтурном обучении допущения и предположения подвергаются сомнению, чтобы повысить эффективность процесса принятия решений;
Ошибки, которые могут быть обнаружены и устранены членами организации, участвующими в однопетлевом обучении при сохранении базовой структуры. В процессе двойного обучения, после выявления ошибок, организационные правила, политики и цели пересматриваются и модифицируются.